重庆市万州建筑工程集团有限公司

引进紧缺实用人才公告

按照区政府办公室《关于印发<区属国有企业招聘人员管理办法>的通知》（万州府办发〔2019〕4号）和区国资委《关于区属国企新进人员管控的操作提示》（万州国资发〔2022〕30号）文件规定，为满足生产经营需要，公司现面向社会公开引进8名紧缺实用人才。

一、企业简介

重庆市万州建筑工程集团有限公司组建于1951年，隶属于万州区国资委，系国有一级总承包施工企业，公司主要从事工业与民用建筑、路桥工程、土石方、地基与基础工程（边坡治理、滑坡治理、基坑支护、地基处理）、房屋加固工程、预应力工程、结构工程、屋面工程、内外部装修工程、上下水、供暖、电气、卫生洁具、通风、照明、消防等安装工程和设备租赁业务。公司牢固树立“质量第一”思想，曾荣获多项殊荣，为万州建筑业争得了荣誉，为万州的城市建设，为三峡库区移民建设做出了突出贡献。

二、成立紧缺实用人才引进工作领导小组

公司成立紧缺实用人才引进工作领导小组，负责本次紧缺实用人才引进工作的组织领导。

三、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取考核方式进行。

四、引进名额

本次面向社会公开引进紧缺实用型人才8名，具体招聘单位及岗位详见附件一。

五、引进范围和对象

（一）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

（二）其他要求

1.下列人员不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位国有企业的工作人员；因违反机关事业单位国有企业工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位国有企业人员；市内未满机关事业单位国有企业招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位国有企业工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位国有企业招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

2.引进工作实行回避制度，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条执行，引进人员不得引进后即构成第27条的回避关系的工作岗位。(《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条：区属国有企业公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。)

六、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名

采取现场报名和网上报名方式进行。

报名时间：2022年8月1日至2022年8月15日，逾期不再接受报名。

现场报名地点：重庆市万州建筑工程集团有限公司（重庆市万州区王牌路1108号）

联系电话：023-58123167、15923408511（骆老师）

现场报名：提交①《报名表》1份；②身份证、学历证明原件及复印件；③学信网学历证明1份；④1寸红底免冠照片2张及电子照片（jpg格式，20kb以下）等资料，电子照片传至1042993230@qq.com邮箱。

网上报名：将①《报名表》1份；②身份证、学历证书、技术职称；③学信网学历证明1份；④1寸红底免冠电子照片（jpg格式，20kb以下）；⑤资料真实性承诺书（含本人签名和手印）等资料的电子件或电子照片打包传至1042993230@qq.com邮箱后，电话联系15923408511（骆老师）告知材料提交情况。

报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报考人员自负；②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印或照片。

2.资格审查。报名时由重庆市万州建工集团审查报名资格。对于符合资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的应说明理由。

（二）考核

考核工作于2022年8月18日至2022年9月1日期间组织开展。

1.明确引进人选。公司紧缺实用人才引进工作领导小组主要通过面试考察、延伸考查、档案核查等方式，详细了解拟引进人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等方面情况，确定初步引进人选，开展体检。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停引用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予引用的处理。对失信被执行人限制引进为国有企业工作人员。

对体检不合格的不得明确为引进人选。体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行。体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市万州建工集团同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

2.确定引进人员。将初步引进人选提请重庆市万州建工集团党委会审议，确定最终引进人员。

（三）公示及聘用

1.公示：公示期为7天。公示有异议的，经调查核实，情况属实的取消其资格，不再递补。

2.聘用：经公示后无异议的，公司与引进人员签订劳动合同。

七、结果报备

紧缺实用人才引进工作结束后，及时向区国资委报送引进结果备案表。

八、其他事宜

1.引时人员不按规定时间、地点参加(配合)资格审查、考核、体检的，视为自动放弃。

2.公司引进紧缺实用人才实行试用期制度。

3.本方案由公司紧缺实用人才引进工作领导小组负责解释。

 附件1：重庆市万州建筑工程集团有限公司引进紧缺实用人才岗位一览表

重庆市万州建筑工程集团有限公司

2022年7月31日