为进一步强化建环集团人才队伍建设，优化人员结构，按照区政府办公室《关于印发<区属国有企业招聘人员管理办法>的通知》（万州府办发〔2019〕4号）、区委组织部和区人社局《关于印发<重庆市万州区引进紧缺实用人才暂行办法>的通知》（万州人社发〔2018〕71号）、区国资委《关于明确区属国有企业招聘人员、使用劳务派遣人员和引进紧缺实用人才、“平湖英才”有关具体事宜的通知》（万州国资发〔2019〕40号）等文件规定，经集团公司党委会研究，拟引进1名个人职业素质较高、工作经验丰富的紧缺实用人才。

一、企业简介

重庆建环实业集团有限公司成立于2019年2月1日，是全区国资国企改革重组新设的市政环保运营平台，为区属重点国有企业。集团公司切实把提升万州城市优美环境、提升老百姓对美好生活的期盼作为己任，充分发挥国有企业在全区城市建设、城市运维管理、城市清扫保洁上档升级、城市空间管理、城市建筑垃圾消纳处置和环境治理保护的开发与利用、城市园林及城周绿化美化、智慧城市建设开发、“无废城市”试点等方面的引领带头作用，努力促进社会效益和经济效益协调发展。

二、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取面试考核的方式进行。

三、招聘计划

拟面向社会公开引进1名从事大数据应用类项目管理紧缺实用人才。

四、引进人才范围和要求

（一）基本条件

1. 遵纪守法，诚实守信，具备良好的思想政治素质和职业操守，无违法违纪违规行为和不良从业记录；

2. 男女不限，年龄为18周岁以上、40周岁以下；

3. 具备岗位要求的各项资格条件和工作能力；

4. 身体健康，吃苦耐劳，具备岗位要求的身体条件；
　　5. 年龄、工作经历计算截止日期为人才引进公告发布之日前一日；
　　6. 符合岗位所需的其他条件。

（二）岗位职责

1. 负责集团公司大数据应用类项目整体技术线路规划及框架设计，并进行实施指导；

2. 参与实施项目的策划、融资、建设、运营管理等方面的制定；

3. 负责实施项目的技术决策和技术风险评估；

4. 负责实施项目建设进度和质量把控，确保实施项目的顺利上线运营。

（三）岗位资格要求

1. 全日制研究生学历或高级及以上专业技术职称或相应的职(执)业资格证书；

2. 计算机类、电子信息类相关专业；

3. 具有3年以上的大数据平台设计研发运营经验，5年以上相关领域管理经验，有领先互联网公司或科技公司从业经验者优先；

4. 学习能力强，积极钻研相关业务知识，有较强事业心、责任心和团队合作精神。

（四）以下人员不纳入本次人才引进范围：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2. 刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4. 在读的非应届毕业生；

5. 现役军人；

6. 最高人民法院公布的失信被执行人；

7. 国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

五、引进程序

（一）报名及资格审查

1. 报名。本次人才引进全部采用现场报名。

报名时间：2019年9月24日至2019年9月30日，逾期不再接受报名。

报名地点：重庆建环集团有限公司党群部（万州区江南新区重报中心D栋3层1号311办公室），联系人：邵老师，联系电话：15826478112。

报名材料：提交①《应聘人员报名登记表》1份；②身份证、学历证书、专业技术职称或职（执）业资格原件及复印件；③学信网学历证明1份；④征信报告等资料。

报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报名人员自负；②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印或照片。

2. 资格审查。由建环集团引进紧缺实用人才考核工作组严格对照引进人才岗位条件审查报名资格，审查合格的予以报名。凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消考试（考核）聘用资格。

（二）考核

1. 考核主要以面试方式进行。按规定进入考核的人员，本人持相关证件材料，按照规定时间和指定地点参加面试。面试时间15分钟左右，分值为100分，主要考察应聘人员的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。

2. 考核由建环集团引进紧缺实用人才考核工作组组织实施。

3. 面试具体时间、地点另行通知。

（三）体检及政审

1. 体检：体检人选依据面试成绩从高分到低分以招聘名额1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。

2. 政审：对体检合格人员进行政审，主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格是否属实，到原用人单位和户籍所在地派出所了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。

（四）公示及聘用

1. 公示：面试、体检以及政审结果由建环集团引进紧缺实用人才考核工作组报建环集团党委研究同意后，确认为拟聘用人员，公示7天。公示有异议的，经调查核实，拟聘人员不具备聘用条件的，取消其聘用资格。

2. 聘用：经公示后无异议的，重庆建环实业集团有限公司与聘用人员签订劳动合同。

重庆建环实业集团有限公司   

                                                                                                                                                                                                                                                                 2019年9月24日