重庆市万州建筑工程集团有限公司（以下简称建工集团）因业务发展需要，现按照区政府办公室《关于印发<区属国有企业招聘人员管理办法>的通知》（万州府办发〔2019〕4号）和区委组织部、区人社局《关于印发<重庆市万州区引进紧缺实用人才暂行办法>的通知》（万州人社发〔2018〕71号）、《重庆市万州区国有资产监督管理委员会关于明确区属国有企业公开招聘人员、使用劳务派遣人员和引进紧缺实用人才、“平湖英才”有关具体事宜的通知》（万州国资发〔2019〕40号）等文件规定，面向社会引进10名实用型紧缺人才。

一、企业简介

建工集团是万州区国有独资区级重点企业， 2018年8月经万州区委常委会议研究决定成立，受区国资委管辖。

建工集团由重庆市万州建筑工程总公司、重庆市万州路桥总公司等9家国有企业重组而成。拥有房屋建筑工程总承包壹级、土石方工程壹级、市政公用工程二级（壹级资质正在审批）、公路工程二级等资质。

公司有在册职工653人。有各类专业技术人员314人，其中有高级职称30人，中级职称191人，一级建造师22人，二级建造师42人。

二、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取面试考核的方式进行。

三、引进计划

面向社会引进10名实用型紧缺人才（具体岗位、人数及要求见附件1《重庆市万州建筑工程集团有限公司引进紧缺实用人才计划表》）。

四、引进人才范围和要求

（一）基本条件：

1. 遵纪守法，诚实守信，具备良好的思想政治素质和职业操守，无违法违纪违规行为和不良从业记录；

2. 年龄在35周岁以下（年龄计算截止时间为2019年12月31日）；

3. 具备岗位要求的资格条件和工作能力；

4. 身体健康，吃苦耐劳，具备岗位要求的身体条件；

（二）岗位资格要求：

1. 持有相对应的专业技术职称或职（执）业资格证书；

2. 已取得专科及以上学历；

3. 有相应岗位5年以上的从业经历； 

4. 有较强事业心、责任心和团队合作精神。

（三）以下人员不纳入本次人才引进范围：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2. 刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4. 现役军人；

5. 正在全日制高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生；

6、试用期内的重庆市万州区区属国有企业人员；

7. 最高人民法院公布的失信被执行人；

8. 国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

五、引进程序

（一）报名及资格审查

1. 报名。本次人才引进全部采用现场报名。

报名时间：2019年10月8日至2019年10月12日，每天上午9点至下午5点，逾期不再接受报名。

报名地点：重庆市万州建筑工程集团有限公司人力资源部（万州区王牌路1108号一楼），联系人：牟老师，联系电话：13896276000；023-58123167。

报名材料：提交①《重庆市万州建筑工程集团有限公司紧缺人才引进报名登记表》1份（见附件2）；②身份证、学历证书、专业技术职称或职（执）业资格证书原件及复印件；③学信网学历证明1份；④1寸红底免冠照片2张，及电子照片（jpg格式，20kb以下）等资料。

报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名表（见附件2《重庆市万州建筑工程集团有限公司紧缺人才引进报名登记表》），对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报名人员自负；②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印或照片。

2. 资格初审。由建工集团引进紧缺实用人才考核工作组严格对照引进人才岗位条件审查报名资格，初审合格的予以报名。凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消考试（考核）聘用资格。

（二）考核

1. 考核主要以面试方式进行。按规定进入考核的人员，本人持相关证件材料，按照规定时间和指定地点参加面试。面试时间15分钟左右，分值为100分，主要考察应聘人员的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。

2. 考核由建工集团引进紧缺实用人才考核工作组组织实施。

3. 面试时间：2019年10月22日下午2:00（如有变化另行通知）

4. 面试地点: 重庆市万州建筑工程集团有限公司（万州区王牌路1108号）。

（三）体检及政审

1. 体检：体检人选依据面试成绩从高分到低分以招聘名额1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行，由建工集团统一组织实施，时间另行通知。体检费用由受检人员自理。

2. 政审：对体检合格人员进行政审，主要包括应聘人员提供的报名材料和报考资格是否属实，到原用人单位和户籍所在地派出所了解应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作能力等方面情况。

（四）公示及聘用

1. 公示：面试、体检以及政审结果由建工集团引进紧缺实用人才考核工作组报建工集团党委研究同意后，确认为拟聘用人员，公示期为7天。公示有异议的，经调查核实拟聘人员不具备聘用条件的，取消其聘用资格。

2. 聘用：经公示后无异议的，建工集团按规定与拟聘用人员签订劳动合同。                                                                                                                                                                                                             重庆市万州建筑工程集团有限公司

                                                                   2019年9月30日