重庆大有工程设计研究院集团有限公司

2022年引进紧缺实用人才公告

按照区政府办公室《关于印发<区属国有企业招聘人员管理办法>的通知》（万州府办发〔2019〕4号）、区国资委《关于区属国企新进人员管控的操作提示》（万州国资发〔2022〕30号）和区国资委《关于区属国企新进人员管控操作提示的补充通知》（万州国资发〔2022〕99号）等相关文件规定，重庆大有工程设计研究院集团有限公司（简称：重庆大有设计集团）根据发展需要，现委托重庆市万州区劳务经济开发有限公司引进一批紧缺实用人才。

一、企业简介

重庆大有设计集团前身系重庆大有建筑设计院，最早成立于1977年。2019年12月31日重庆大有设计集团重组挂牌，系国有独资公司、区属二级国有重点企业，下设设计分公司、勘察分公司两家分公司，重庆市万州区交通设计院有限公司、重庆市永固工程咨询管理有限公司、重庆市万州区江南勘测有限公司三家子公司。具备建筑工程设计甲级、工程勘察甲级、建筑监理甲级、市政监理甲级、岩土工程设计乙级、工程测量测绘乙级、城乡规划编制乙级、市政（道路、给排水）设计乙级、公路设计乙级、公路监理乙级等资质。

集团依据资质立足市场扎实经营，主营房屋建筑设计，岩土工程勘察，岩土工程设计，规划设计，市政设计，工程监理，工程造价，建设咨询，工程管理，公路设计、勘察及咨询业务，公路、桥梁和隧道工程监理、测量测绘，规划咨询，地理遥感信息，EPC工程总承包及全过程咨询管理服务等。

二、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优和人岗相适的原则，采取考核方式进行。

三、引进名额

本次面向社会公开引进紧缺实用型人才8名，具体引进岗位详见附件1。

四、引进范围和要求

（一）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

（二）岗位资格要求

详见附件1。

（三）其他要求

1.下列人员不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

（4）最高人民法院公布的失信被执行人。

2.引进工作实行回避制度，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

根据《事业单位人事管理回避规定》规定，区属国有企业公开招聘工作人员，凡是夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）、近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）、其他亲属关系（包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）的，不得在同一招聘企业聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的招聘企业聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

招聘企业领导人员和人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，均应当回避；如法律法规另有规定的，从其规定。

五、引进程序

（一）报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

报名人员将报名材料交往重庆市万州区第三人力资源市场（万州区北山大道170号，钟鼓楼大市场3楼），联系人：刘老师，联系电话：15123089058。

2.报名时间：2022年11月2日至2022年11月18日。

3.报名材料：提交①《紧缺人才引进报名登记表》1份（见附件2）；②身份证、学历学位证书和专业技术职称或职（执）业资格证书原件及复印件；③学信网学历证明1份；④工作经历证明（有相关要求的岗位提交）；⑤一寸红底免冠照片1张。

4.报名注意事项：①报名人员须如实完整填写报名登记表，对因填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响选用的，后果由报名人员自负；②报名者若获得其他资格证书、获奖证书、荣誉表彰等一并提供复印件或照片；③报名者只能选择本次引进人才岗位中的一个岗位进行报名。

（二）资格初审

1.由重庆市万州区劳务经济开发有限公司严格对照引进人才岗位资格条件审查报名资格，初审合格的予以报名。

2.凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消其考核资格。

（三）考核

1.考核以技能测试和面试相结合的方式进行，实行百分制。按规定进入考核的人员，准备相关的证件资料，按照规定的时间和指定的地点参加技能测试和面试。主要对应聘人员的专业技能、适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维等能力进行综合评估。

2.考核由重庆市万州区劳务经济开发有限公司与重庆大有设计集团共同组织实施。

3.考核具体时间、地点另行通知。

（四）资格复审

考核结束后，面试合格人员由重庆大有设计集团报送主管部门进行资格复审，确定资格复审合格者则进入体检环节。

（五）体检

体检人选从资格复审合格人员中产生，依据考核成绩从高分到低分以引进名额1：1的比例等额确定体检人员。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。

受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经重庆市万州区劳务经济开发有限公司同意后，可到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格将取消其资格。

（六）政审

体检合格人员进入政审流程，由重庆市万州区劳务经济开发有限公司对体检合格人员统一进行背景调查。

（七）公示、备案及聘用

1.公示：体检以及政审结果合格，经重庆大有设计集团党委研究同意，确定为拟聘人员，通过三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com/）予以公示。公示7天。公示有异议的，经调查核实，拟聘人员不具备聘用条件的，取消其聘用资格。

2.备案：公示期满，及时向主管部门备案拟引进的紧缺实用人才。

3. 经主管部门备案通过后，由重庆大有设计集团与聘用人员完善聘用手续，相关待遇按照重庆大有设计集团有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，由重庆大有设计集团根据有关规定确定试用期时间。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格、隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

七、其他事宜

1.引进人员不按规定时间、地点参加（配合）资格初审、考核、体检（复检）、政审等环节的，视为主动放弃资格。

2. 本公告由重庆市万州区劳务经济开发有限公司与重庆大有工程设计研究院集团有限公司共同解释。

附件：1.重庆大有工程设计研究院集团有限公司2022年引进紧缺实用人才一览表

2.重庆大有工程设计研究院集团有限公司引进紧缺实用人才报名表

重庆市万州区劳务经济开发有限公司

2022年11月2日